مدیریت استراتژیک منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (طی سه دهه اخیر) بر اساس چارچوب دایر و هولدر

نوع مقاله : عنوان و چکیده و متن مقاله

نویسنده

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی

چکیده

ترسیم مدل،امکان یکسان‌سازی برداشت‌های مفهومی را میسر می‌کند.مدلی که در این تحقیق‌ انتخاب شده،مدلی است که توسط دایر و هولدر ارائه و در کتاب«با مبرگرو مشولم»به تفصیل‌ مورد بررسی قرار گرفته شده است.این مدل از چهار بخش شکل گرفته که به موجب آن اگر توجه به منابع داخل سازمان زیاد بوده و میزان کنترل ما بر آنها نیز در حداقل باشد آنگاه در بخش پدرانه هستیم.سایر بخش‌ها عبارتند از:متعهدانه،ثانویه و پیمانکارانه. این مقاله تلاش کرده است به ضرورت جامع‌نگری در راهبردهای جذب نیروی انسانی‌ مبتنی بر محیط سریعا متحول درون و برون از نیروی انتظامی توجه کرده و نظرات مسئولان امر را به وابستگی روش‌های ارتقاء منابع انسانی به راهبردهای جذب این منابع ارزشمند و حیاتی‌ جلب کند.اطلاعات به دست آمده ناشی از نظرات خبرگان،راهبرد تأمین منابع انسانی را مبتنی بر مدل دایر و هولدر در شهربانی،ژاندارمری قبل و بعد از انقلاب به همراه کمیته انقلاب‌ اسلامی نشان داده و مدل پیشنهادی خود را نیز به همان سیاق در خصوص تأمین نیروی‌ انسانی مورد نیاز نیروی انتظامی به همراه پیشنهادهای اجرایی ارائه کرده است.
 

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

.

نویسنده [English]

  • . .